Ausgeschieden, freigestellt, in Passivzeit oder schon in Rente: Ihre Schlüsselperson ist weg — ihr Auslegungswissen nicht. Das Prämien-Modell holt es nachträglich: Sie zahlen der Person eine Prämie für einen Extraktionstag, wir machen aus dem Tag ein nutzbares Wissens-Asset.
Nach dem letzten Arbeitstag gibt es keine Pflicht mehr, kein Übergabe-Meeting, keinen Flurfunk. Aber es gibt auch: keinen Kalenderdruck, keine Politik, kein Tagesgeschäft. Ein einziger konzentrierter Tag mit der richtigen Methode holt jetzt oft mehr heraus als Wochen „Übergabe nebenbei" davor.
Was fehlt, ist allein der Anlass: Warum sollte jemand, der schon in Rente oder freigestellt ist, noch einen Tag investieren? Genau das löst die Prämie. Sie macht aus einem Gefallen einen fairen, klar umrissenen Auftrag — mit Wertschätzung, die ankommt.
Sie wissen, wessen Wissen fehlt. Oder eine ehemalige Schlüsselkraft füllt von sich aus unseren Aufnahmebogen aus und Sie werden als früherer Arbeitgeber einbezogen. Beides führt in denselben Prozess.
Der Geldfluss läuft von Ihnen an Ihre Ex-Mitarbeiterin oder Ihren Ex-Mitarbeiter — direkt, ohne Umweg über uns. Wir liefern Ihnen das Prozess-Gerüst dafür; die arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Ausgestaltung klären Sie mit Ihrer Rechtsabteilung oder Ihrem Berater.
Vorab-Bogen im eigenen Tempo, dann mindestens ein konzentrierter Extraktionstag (narrative Interviews statt Formular-Absaugen), danach die Aufbereitung: eine Knowledge-Map, die Regel, Ausnahme und das „Warum" verbindet — nutzbar für Nachfolger und Team, nicht die 27. Ablage.
Nicht gegen gefühlte Kooperationsqualität, sondern gegen prüfbare Häkchen:
| Prämie an die Person — von Ihnen direkt gezahlt, gegen die drei Meilensteine | 2.000–2.500 € |
| Extraktion & Aufbereitung durch uns — Vorab-Bogen, Extraktionstag, Knowledge-Map, Übergabe an Nachfolger/Team | 5.000–5.500 € |
| Gesamt pro gesichertem Kopf | unter 10.000 € |
Zum Vergleich: Den Ersatz einer Schlüsselkraft bezahlen Sie ohnehin — Recruiting, Einarbeitung, und die Fehler, die passieren, weil das „Warum" hinter der Regel fehlt. Das Prämien-Modell sichert den Teil, den keine Neubesetzung mitbringt. Konkreter Preis und Zuschnitt werden im Erstgespräch schriftlich festgelegt, bevor irgendetwas startet.
Ehrlich mitgesagt: Die Beträge sind Richtwerte aus unserer Kalkulation, keine Preisliste — es ist noch kein Prämien-Pilot gelaufen. Bei mehreren Köpfen (siehe Ausbaustufen) staffeln wir. Und die Prämien-Ausgestaltung gegenüber Freigestellten, Passivzeitlern und Rentnern gehört in die Hand Ihrer Rechtsabteilung — wir liefern den Prozess, keine Rechtsberatung.
Der Einzelfall ist der Einstieg. Wer die Demografie seiner Belegschaft kennt, macht daraus ein System.
Eine bereits ausgeschiedene oder freigestellte Schlüsselperson, ein Extraktionstag, ein Ergebnis. Der reversible Start — genau wie oben beschrieben.
Heute buchbarWir erfassen mit Ihnen die kritischen Wissensträger der nächsten 24 Monate, priorisieren nach „Wissen, das nur diese eine Person trägt" — und sichern planvoll im Takt statt panisch im Einzelfall. Staffelpreis statt Einzelticket.
Für Unternehmen mit absehbarer AustrittswelleDie Prämie wird fester Baustein Ihrer Aufhebungs- und Vorruhestandsprozesse: Wissenssicherung passiert vor dem letzten Arbeitstag, standardmäßig statt zufällig. Die Klausel-Ausgestaltung erfolgt durch Ihre Rechtsabteilung; wir liefern Prozess und Ablauf.
Der stehende Abfluss-Wächter30 Minuten, ohne Vorbereitung: Welche ausgeschiedene oder ausscheidende Schlüsselperson wäre bei Ihnen die erste — und wie sähe die Prämie aus, die sie zurück an den Tisch holt? Danach entscheiden Sie.
Ihre Anfrage öffnet Ihr E-Mail-Programm mit einem vorbereiteten Text. Kein Formular-Tracking, keine Cookies, keine Weitergabe.
† Richtwerte / Arbeitshypothese. Reifegrad Idee: Für das Prämien-Modell ist noch kein Pilot gelaufen und keine Zahlungsbereitschaft gemessen. Alle Beträge sind Richtwerte und werden vor Beauftragung schriftlich festgelegt. Die rechtliche Ausgestaltung von Prämien an Ausgeschiedene, Freigestellte oder Rentner (Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht, Geheimnisschutz, Zuordnung des gesicherten Wissens) liegt bei Ihrer Rechtsabteilung bzw. Ihren Beratern — wir erbringen keine Rechtsberatung. Diese Seite ist als Ausdruck gesprächstauglich (Drucken = Einseiter).